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        我集團公司完成任期制和契約化管理完成關鍵一步

        發布時間:2021-09-01 作者:黨群 點擊數:

        8月30日上午,我集團公司舉行經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式,圓滿完成集團公司領導層實施任期制和契約化管理考核責任書簽訂等議程。集團公司黨委書記、董事長周錚出席會議并講話,全體中層以上管理人員在主會場參加會議,全體員工收看會議視頻直播。

        簽約儀式上,董事長周錚與總經理黃德耕簽訂《崗位聘任協議書》《2021年經營業績責任書》《任期經營業績責任書》;董事長周錚分別與經理層副職韋作明、周旺、張觀樹、唐翔、歐陽湘萍、李迎春簽訂《崗位聘任協議書》;黨委書記周錚分別與黨委副書記、工會主席商嘉妍,紀委書記鄒冬梅簽訂《任職承諾協議書》《2021年經營業績責任書》《任期經營業績責任書》;總經理黃德耕分別與經理層副職簽訂《2021年經營業績責任書》《任期經營業績責任書》。

        對簽約的領導人員的考核,分為年度經營業績考核和任期經營業績考核。年度考核和任期考核各項內容及指標適當區分、各有側重、有效銜接,遵循了自上而下、層層落實、權責利對等、市場化管理的原則,體現了差異化考核、多元化激勵的導向。

        周錚強調,推行經理層成員任期制和契約化管理,是深化國有企業改革、完善現代企業制度的重大部署,是深化干部人事制度改革、創新選人用人機制的重要舉措,是建立市場化經營機制、激發企業內生活力動力的關鍵手段,是把握發展先機、加快轉型實現高質量發展的必然選擇。

        他要求經理層成員講政治、顧大局,提高推動改革的思想自覺和行動自覺,不打折扣、不做選擇、不搞變通,確保集團公司的任期制和契約化管理工作走深走實,將經理層團隊打造成責任擔當的事業共同體,更好地參與市場競爭,通過改革推動公司治理體系和治理能力現代化,為推動集團公司長期又好又快發展增添新動能。

        唐翔表示,經理層副職將以此次簽約為新起點,在集團公司黨委、董事會的領導下勇挑重擔、開拓創新,在“講政治、講誠信、講擔當、講紀律”上下功夫、出實招,拿出“牢記初心使命、踐行契約精神、嚴格履職盡責、堅守清正廉潔”的具體作為,切實抓好改革發展各項目標任務的推進落實,確保年度和任期經營業績指標全面完成,為把集團公司建成國際知名、國內一流工程咨詢企業貢獻更大力量。

        自今年3月份北投集團正式拉開改革三年行動序幕以來,我集團公司按照自治區關于深化國企改革的總體部署,全面貫徹落實自治區國企改革“科改專項行動”工作方案精神,積極推進各項改革工作。截至7月31日,我集團公司完成改革工作任務13項,完成改革總體任務數39項的三分之一,改革進度位列北投集團8家“廣西科改行動企業”“廣西雙百企業”的第3位,改革進度排位較上月度提升4名。


        周董.jpg(周錚在會上發言)


        唐翔發言.jpg(唐翔代表經理層副職作表態發言)





        第二輪簽約黃德耕總經理至各副職.jpg

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